Ktorých zamestnancov sa toto ustanovenie týka?

Zamestnanci priameho subdodávateľa dodávateľa služby na území Slovenskej republiky, ktorým nebola vyplatená mzda za výkon vyššie uvedených stavebných prác.

Z formulácie použitej zákonodarcom je zrejmé, že týmto ustanovením nebudú chránení všetci zamestnanci priameho subdodávateľa, ale len tí, ktorí naozaj vykonávali dotknuté stavebné práce. Zrejme len prax ukáže, či bude možné v každom prípade spoľahlivo overiť, že sa jednalo o zamestnanca, ktorý takéto práce skutočne a v tvrdenom rozsahu  vykonával pre dodávateľa služby (t.j. či v praxi naozaj zamestnanec subdodávateľa X v mesiaci 10/2024 100 % svojho fondu pracovného času venoval stavebným prácam na budove Y realizovanej pre dodávateľa služby Z). V tomto ohľade sa bude musieť dodávateľ služby „spoľahnúť“ na informácie uvedené zamestnancom v žiadosti o vyplatenie mzdy, resp. tieto podľa svojich možností overiť a verifikovať.  

V akej lehote musí zamestnanec požiadať dodávateľa služby o vyplatenie mzdy?

Zákonník stanovuje lehotu pre doručenie písomnej žiadosti o vyplatenie mzdy šesť mesiacov odo dňa splatnosti mzdy. Uplynutím tejto lehoty právo zamestnanca zanikne.

Splatnosť mzdy je v zásade informácia, ktorú nemusí mať dodávateľ služby k dispozícii (inak ako od zamestnanca podľa žiadosti o vyplatenie mzdy alebo priamo svojho subdodávateľa), môžu teda vzniknúť pochybnosti o presnom trvaní tejto lehoty. Vo všeobecnosti platí, že mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce). Uvedené je potrebné mať na pamäti a preveriť údaje uvádzané zamestnancom  (dožiadaním u subdodávateľa) najmä v prípadoch, ak by žiadosť o vyplatenie mzdy prišla v čase, ktorý možno považovať s ohľadom na vyššie uvedené za hraničný.     

Aký je rozsah zodpovednosti dodávateľa služby?

Dodávateľ služby nezodpovedá za celú nevyplatenú mzdu zamestnanca priameho subdodávateľa, ale jeho zodpovednosť je len v rozsahu minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľského vzťahu za každú hodinu výkonu práce, najviac v sume rozdielu medzi sumou minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce v rámci subdodávateľského vzťahu za každú hodinu výkonu práce a mzdou poskytnutou subdodávateľom za výkon tejto práce.

V prípade, ak zamestnancovi nebola vyplatená žiadna mzda, zodpovednosť bude obmedzená výškou minimálnej mzdy; v prípade, ak zamestnancovi časť mzdy vyplatená bola, bude táto na výšku minimálnej mzdy započítaná.  

Aké náležitosti má obsahovať žiadosť zamestnanca?

Pôjde o skutočnosti rozhodujúce pre posúdenie práva na vyplatenie mzdy, ktoré sú demonštratívne vymedzené v § 130 ods. 3 Zákonníka práce:

a) identifikačné údaje zamestnanca,

b) identifikačné údaje zamestnávateľa,

c) sumu mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada,

d) informáciu o splatnosti mzdy, o ktorej vyplatenie zamestnanec žiada,

e) sumu vyplatenej časti mzdy za výkon práce v rámci subdodávateľského vzťahu, ak bola subdodávateľom vyplatená,

f) dobu, za ktorú zamestnanec žiada o vyplatenie mzdy,

g) druh a rozsah práce v rámci subdodávateľského vzťahu vykonanej zamestnancom,

h) spôsob vyplatenia mzdy v hotovosti alebo na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky vrátane údajov potrebných pre vyplatenie mzdy.   

Dodávateľ služby môže požadovať informácie aj o iných skutočnostiach, ako sú uvedené v písm. a) až h) vyššie, musí však ísť o skutočnosti rozhodujúce pre posúdenie práva zamestnanca (t.j. nemôže ísť o ľubovoľné informácie, ale musia byť odôvodnené a musia mať priamy vplyv na schopnosť dodávateľa služby posúdiť žiadosť zamestnanca).  

Má dodávateľ služby možnosť overovania poskytnutých informácií?

Zákonník práce definuje povinnosť vzájomnej súčinnosti pre zamestnanca, subdodávateľa a dodávateľa služby. Samozrejme, táto povinnosť by mala byť primeraná a limitovaná účelom a obsahom ustanovenia § 130a Zákonníka práce.  

Môže dodávateľ služby odoprieť vyplatenie mzdy?

Áno, ak nie sú splnené zákonom stanovené požiadavky. V prípade rozdielnosti názorov pôjde o vzájomný spor zamestnanca a dodávateľa služby, ktorý bude rozhodovať príslušný súd.

Aká je lehota na vyplatenie mzdy dodávateľom služby?

Lehota na vyplatenie mzdy je 30 dní odo dňa uplatnenia práva na vyplatenie mzdy. Dodávateľ služby je povinný vykonať zrážky zo mzdy len za podmienok stanovených v § 130a ods. 5 Zákonníka práce. V zásade nemá povinnosť vykonať a odviesť zrážky zo mzdy a čistú mzdu vypočíta v kontexte zrážok, ktoré by inak vykonal zamestnávateľ.

Má dodávateľ služby informačné povinnosti? 

Áno, dodávateľ služby informuje zamestnanca ako aj zamestnávateľa zamestnanca (subdodávateľa) o vyplatení mzdy, resp. o jej nevyplatení (úplnom alebo čiastočnom) a dôvodoch pre takýto postup.

Je subdodávateľ povinný nahradiť mi vyplatenú mzdu?

Áno, ste oprávnení požadovať od subdodávateľa náhradu za plnenie poskytnuté jeho zamestnancovi.