Články

Plánované zmeny v Zákonníku práce súvisiace s výnimočným stavom

Napísal(a) Peter Neštepný

V priebehu včerajšieho dňa (31.03.2020) vláda SR schválila novelu Zákonníka práce (a iných pracovno-právnych, resp. súvisiacich predpisov), ktorá by mala byť v najbližších dňoch predmetom schvaľovania NR SR. Nemožno vylúčiť, že ešte dôjde k určitým úpravám, ale normu pokladáme za tak dôležitú, že už v tomto štádiu Vám prinášame heslovitý prehľad plánovaných zmien, aby ste ich vedeli zobrať do úvahy pri plánovaní ďalšej činnosti. Predpokladaná účinnosť zmien je dňom vyhlásenia novely v zbierke zákonov.

Najdôležitejšie zmeny, pričom všetky sa zavádzajú výlučne pre obdobie tzv. mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní:

1. Úprava homeffice

Počas účinnosti opatrení na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia (ergo počas súčasnej situácie):

a) zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje;

b) zamestnanec má právo o ňu požiadať, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré to neumožňujú.

2. Nariadenie odpracovania času stráveného na prekážkach

Ak je zamestnancovi poskytovaná náhrada mzdy z dôvodu prekážok podľa § 142 Zákonníka práce alebo dôvodu podľa bodu 6 nižšie, zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť odpracovanie času, za ktorý zamestnancovi patrila náhrada mzdy. Odpracovanie možno nariadiť najviac v rozsahu 400 hodín v kalendárnom roku a odpracovanie je možné najneskôr do 12 mesiacov odo dňa, keď prekážka v práci nastala. Tento čas sa nezapočítava do priemerného týždenného pracovného času. Zamestnancovi za čas výkonu tejto práce patrí dosiahnutá mzda.

Z dôvodovej správy: Zamestnancovi sa zaplatí dosiahnutá mzda za tento čas ale neposkytne sa mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas ani sa neposkytne náhradné voľno (ktoré sa „poskytlo“ skôr).

3. Oznamovanie rozvrhu pracovného času

Lehota skrátená na 2 dni (v súčasnosti týždeň vopred), možnosť dohodnúť sa aj na kratšej.

4. Oznamovanie čerpania dovolenky

Lehota skrátená na 7 dní vopred, v prípade nevyčerpanej dovolenky z minulého roka 2 dni vopred.

5. Karanténa, izolácia, OČR = práceneschopnosť z pohľadu Zákonníka práce

6. Náhrady mzdy pri prekážkach v práci

Pri nasledujúcich prekážkach na strane zamestnávateľa, kvôli ktorým zamestnanec nemôže vykonávať prácu:

a) zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu; alebo

b) zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu

patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.

Z dôvodovej správy: Ustanovenie je zároveň prepojené na nástroje služieb zamestnanosti a preto sa nastavuje spodná hranica náhrady mzdy zamestnanca na 80 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca.

Kariéra v STENTORS?

BRATISLAVA

  • Pon-Pia
  • Hodžovo nám. 2A, 811 06 Bratislava
  • +421 2 3333 8888
  • office@stentors.eu
  • Slovenská republika

PRAHA

  • Pon-Pia
  • Myšák Gallery Vodičkova 710/31, 110 00 Praha
  • +420 296 226 811
  • vlachova@advokatpraha.cz
  • Česká republika
Stentors 2018 © All Rights Reserved