Ako sme avizovali v predchádzajúcom článku, pri novele Zákonníka práce (s plánovanou účinnosťou od 1. augusta 2022) sa často skloňuje, že ňou dochádza k zavedeniu tzv. otcovskej dovolenky v rámci doplnenia a spresnenia ustanovení týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Dovolíme si však uviesť, že vyššie uvedené je pravdivé len čiastočne, nakoľko novelou Zákonníka práce nedochádza k zavedeniu úplne nového inštitútu otcovskej dovolenky, ale len k terminologickej zmene spočívajúcej v premenovaní a odčlenení rodičovskej dovolenky muža (v zmysle ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce) na otcovskú dovolenku a k doplneniu niektorých s tým súvisiacich ustanovení zákonov.
Hoci v práve sa posudzujú právne úkony (inštitúty) podľa ich obsahu a nie podľa ich pomenovania, takýto prístup ešte stále nie je verejnosti úplne známy. Preto opakovane vznikajú požiadavky, aby sa do Zákonníka práce zaviedol inštitút otcovskej dovolenky. Otcovská dovolenka však z hľadiska svojho obsahu v Zákonníku práce už svoje miesto má (právo otca dieťaťa na pracovné voľno z dôvodu narodenia dieťaťa a v čase pri narodení). Otcovská dovolenka muža už je v Zákonníku práce obsiahnutá, len nie je ako otcovská dovolenka pomenovaná. Nakoľko nie je potrebné zavádzať duplicitný inštitút otcovskej dovolenky muža, novela Zákonníka práce navrhuje premenovanie rodičovskej dovolenky muža (v zmysle § 166 ods. 1 Zákonníka práce) na otcovskú dovolenku.
Pokiaľ ide o otázku preplatenia otcovskej dovolenky (rodičovskej dovolenky muža), tak táto dovolenka sa podľa Zákonníka práce poskytuje bez náhrady mzdy (rovnako sa však poskytuje aj materská dovolenka matke bez náhrady mzdy). Kompenzácia výpadku príjmu sa však u matky realizuje poskytovaním dávky materského. Otec dieťaťa na dávku v období do 6 týždňov odo dňa pôrodu dieťaťa doteraz nárok nemal a tak svojho zamestnávateľa len mohol požiadať pri narodení dieťaťa o neplatené voľno (čím mu vznikol výpadok príjmu), prípadne mohol čerpať platenú dovolenku. Predmetná novela Zákonníka práce zavádza materskú dávku, ktorú bude môcť poberať krátko po narodení dieťaťa aj otec dieťaťa. Podľa novely Zákonníka práce bude mať otec dieťaťa počas otcovskej dovolenky nárok na materské 14 dní v období do uplynutia 6 týždňov odo dňa pôrodu dieťaťa (a to bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok). Obdobie týchto 14 dní sa započítava do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec dieťaťa pri starostlivosti o jedno dieťa nárok na materské aj v súčasnosti.
Ako sme už uvádzali novela Zákonníka práce sa má aj prostredníctvom otcovskej dovolenky zaslúžiť o priblíženie sa k dosiahnutiu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov, ktorí sú rodičmi prípadne osobami s opatrovateľskými povinnosťami. Predmetná novela Zákonníka práce sa rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnanca usiluje docieliť okrem iného aj zavedením práva otca dieťaťa na platenú otcovskú dovolenku a to už odo dňa pôrodu dieťaťa z dôvodu zabezpečenia vytvorenia puta medzi otcom a dieťaťom už v rannom veku dieťaťa (v čase narodenia dieťaťa).